自社の現場を、自社で回せる情報設計。

派遣や広告に頼らず、応募前から現場像を共有して不安を解消。採用LPと教育導線で定着率と採用効率を底上げします。

派遣依存からの脱却応募ミスマッチ防止教育負担の軽減
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こんな課題はありませんか？

派遣比率が高く定着しない

#高離職 #派遣依存 #人員計画難 #コスト膨張

自社スタッフの確保が難しく、採用・教育が回らない。

どう解決する？

応募が少ない／ミスマッチが多い

#応募減少 #情報不足 #早期離職 #期待不一致

現場の実像が伝わらず、応募前離脱・早期離職が発生。

どう解決する？

教育負担が重く現場が疲弊

#OJT負担 #指導時間長期化 #属人化 #品質ばらつき

新人教育に手が取られ、リーダー層の稼働が圧迫。

どう解決する？

SAITOWORKSが解決します

応募前から現場像を共有 入社前マイクロレッスンでOJT軽減
面談シーン（自社採用のイメージ）
派遣依存からの脱却

自社で応募を集め、安定稼働できる人員計画を設計。

→ 応募が途切れにくくなる

安全手順をタブレットで共有する様子
応募前の不安解消

流れ・安全・NG例をLP/動画で伝え、ミスマッチ減。

→ 早期離職を抑制

オンライン学習の受講シーン
教育コスト削減

入社前マイクロレッスンで基礎学習→OJT負担を軽減。

→ OJT時間を短縮

記事作成と検索結果のイメージ
SEO資産化

広告に頼らず、時間とともに応募が増える仕組みに。

→ 広告依存を縮小

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共同代表紹介

現場を知る二人が伴走します

斎藤龍太郎（共同代表）

斎藤龍太郎 共同代表

  • 生産性
  • Web設計

現場の段取り力とWeb設計をかけ合わせ、必要な要素だけで伝わる採用導線を作ります。

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斎藤繁 共同代表

  • 適応力
  • 調和力

現場に馴染む観察眼で空気感を可視化。応募者の不安を減らし、面談までの距離を縮めます。

詳しく見る
斎藤繁（共同代表）

導入で得られる具体的な価値

コスト最適化

教育コスト削減

事前学習＋可視化された手順でムダを圧縮。

採用精度

ミスマッチ防止

実像共有で早期離職と再採用の連鎖を防止。

生産性

採用効率UP

LPで導線最短化、対応工数を削減。

中長期効果

広告費削減（SEO）

記事資産が積み上がり、計画的な募集へ。