Aプラン（現場実働型・3ヶ月）
現場に入り、写真と言葉で“働く価値”を可視化。FAQや「1日の流れ」、応募導線まで基盤を整えます。
- 2名体制 × 日給15,000円／人
- 初回3ヶ月固定
- 保守運用：月5万円
撮影・取材・設計を一体で進行。配属前の疑問を解消できる情報設計で、読み込んで応募する人を増やします。
提供メニュー
採用のステージに合わせて選べる2つのプラン。まずはAプラン（3ヶ月の現場実働）から始め、運用段階に応じて継続またはBプランへ移行できます。
Bプラン（成果報酬型）
応募〜初出勤を追跡し、成果が明確。Aで整えた基盤を使って、運用を強化します。
- 成果報酬：採用1名につき5万円
- 運用保守：最初の1社は恒久3万円／2社目以降5万円
- 成果判定：初出勤の確認
Aで整えた土台を運用し、応募〜初出勤を追跡。初出勤で成果確定、月次で改善を回す“運用フェーズ”です。
※ 初回契約は自動的にAプラン（3ヶ月）からのスタートです。
進め方
※ 初回は自動的にAプラン（3ヶ月）からの開始です。
こんな現場で活用されています
倉庫のタイプや募集状況に合わせて、現場での撮影とテキスト整理で“働く様子”を伝えます。 応募前に不安を減らし、安心して選べる情報を整えます。
ピッキング中心のEC倉庫
単純作業が中心で魅力が伝わりづらい現場。実際の動線やスタッフの様子を写真で見せ、 「体を動かすのが好きな人に向く職場」であることを伝えます。
チーム制の梱包・仕分け
入れ替わりが多く雰囲気が伝わらない現場。会話やフォローの瞬間を写真で切り取り、 「協力し合う」「未経験でも馴染みやすい」空気を表現します。
リーダー候補・長期雇用
安定人材を確保したい倉庫。責任者や長期勤務スタッフの声を中心に、 「長く働ける理由」「成長できる環境」を写真と文章で伝えます。
※ 実例はベータ導入先から順次公開予定です（撮影・顔配慮、同意取得を徹底）。
成果の見せ方
私たちは「応募の数」だけでなく、どれだけ理解されたうえで応募があったかを成果として見ています。
現場の空気や仕事内容をしっかり伝え、“納得して応募する人”を増やすことが目的です。
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応募数
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FAQ読了率
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理解度付き応募率
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初出勤率
※ 表示は直近3ヶ月の平均です。
① 応募数
サイトから直接届いた応募の件数です。まずはここを安定させることが出発点となります。
② 理解された応募
応募者が事前にFAQや「1日の流れ」を読んで応募した割合。
“読んでから応募した人”が増えるほど、定着の見込みも高まります。
③ 初出勤（成果確認）
実際に出勤が確認できた応募者の割合です。Bプランでは、この初出勤をもって成果とします。
④ 改善サイクル
応募データと理解度の結果をもとに、3ヶ月ごとにページ内容や導線を見直します。 現場の変化に合わせて常にアップデートされる仕組みです。
応募 → 理解された応募 → 初出勤
この流れを定期的に分析し、採用の“質”を高めていきます。
成果は応募フォーム送信件数と初出勤確認に基づき算出します。
FAQや「1日の流れ」を読んで応募した人の割合も自動的に計測され、サイト改善に活かされます。
応募の受け付け方法
応募は、SAITOWORKSが用意した専用フォームから受け付けます。応募があると、企業様のメールアドレスへ自動で通知が届く仕組みです。むずかしい設定は不要で、フォームのURLをそのまま使っていただくだけでOKです。
採用サイトのフォームから受け付け
応募者は、スマホやパソコンからフォームに入力して送信します。送信された内容は すぐに企業様のメールに届き、応募者には受付完了メールが自動で送られます。
- 企業様宛に応募内容を自動メールで通知
- 応募者へ受付完了メールを自動返信
- スマホ・パソコンのどちらでも簡単入力
- 見やすく、離脱しにくいフォーム設計
フォームURLは自由に使えます
求人サイト・SNS・チラシなど、どの媒体にもフォームURLを貼るだけで使えます。どの入口から来ても同じフォームで応募でき、 応募前にFAQや「1日の流れ」をどれだけ読んだかを自動で記録して、応募の理解度を把握します。
- 求人サイト・SNS・チラシのQRなどにそのまま掲載OK
- どの入口からでも同じフォームで応募可能
- 応募前の読了状況を自動で記録（理解度の把握）
- 企業側の特別な設定は不要
※ 応募内容は企業様宛に自動メールで届きます。SAITOWORKS側では、応募データを
成果確認（初出勤の照合）とサイト改善のためにのみ一時的に保管します。
詳しくは「データの取り扱いについて」および
プライバシーポリシーをご覧ください。
データの取り扱いについて
応募者の個人情報および閲覧データは、成果確認（初出勤の照合）と採用サイト改善のためにのみ利用します。 広告や勧誘など目的外の利用・第三者提供は一切行いません。
- 取得する内容： 応募フォームの入力情報／応募前の読了状況（FAQ・「1日の流れ」など）
- 企業への通知： 応募内容は企業様宛てに自動メールで同時送信され、自社で保管いただけます。
- 保存期間： 成果確認後、3〜6ヶ月を目安に個人を特定できる情報を削除（統計は保持）
- 共有方法： 企業への報告は統計・集計のみ（個人名・連絡先は共有しません）
- 安全管理： 管理画面は認証制限、通信は常時SSL、必要項目は内部暗号化
詳細は当サイトのプライバシーポリシーをご確認ください。
料金のご案内
FAQ（企業様向け）
派遣や紹介との違いは？
私たちは「制作・運用」の請負で、斡旋ではありません。採用資産を社内に残します。
数値の計測はどこまで？
まずはサイト単体の応募・入社を月次で可視化。将来は体制が整い次第、範囲を拡張します。
顔出しの配慮は？
個人特定の回避と同意取得を徹底。撮影ポリシーを提示し、事前周知します。
まずはご相談ください
初回3ヶ月はAプラン（現場実働）から。現場を理解し、理解される採用づくりをご一緒します。
※ 資料請求リンクはトップページと同一URLです。