挑 戦

役に立つ存在になりたい

現場で汗をかきながら、ありのままの魅力を記録し、誠実に伝える——。 それが最初の1社様への約束です。派手な言葉や仕掛けではなく、 日々の仕事の価値を、そのまま採用の力に変えていきます。

週4日の現場稼働で基礎体力を支えつつ、等身大の情報発信を積み重ねる。 この二本柱で、外部に頼らず自社で人を集められる力を育てます。 うまくいくかどうか——その答えを一緒に出したい。これが私たちの挑戦です。

対応エリア

神奈川県全域のみ対応

現場伴走（週稼働）と迅速な更新を前提としているため、当面は神奈川県内の企業様に限定してご提供しています。

対象企業 EC出荷や物流現場をお持ちの企業様

  • 自社EC／D2Cの出荷倉庫
  • モール出荷（Amazon〈自社出荷〉／楽天／Yahoo! など）
  • 委託フルフィルメント会社のECライン
  • 卸・流通加工（検品／セット組み／貼替え）
  • アパレル／食品（冷蔵・冷凍）／化粧品・医薬の出荷センター

＊返品（リバース）工程のある現場も対象です

対象拠点 神奈川県内に所在

  • 複数拠点の場合は 県内拠点が対象
  • 撮影が難しい場合は代替素材・図解で対応可
  • 現場の安全規程に準拠して実施

対象外 現時点で提供していないもの

  • 神奈川県外の拠点（将来は段階的に検討）
  • 人材派遣・職業紹介等の斡旋行為
  • 単発の制作のみ（継続運用を前提）
県外でも相談できますか？
恐れ入りますが、現在は対象外です。将来的なエリア拡大は段階的に検討します。
契約形態は？
請負（制作・運用）です。派遣・斡旋は行っていません。

※詳細は本ページ下部の FAQ もご確認ください。

初回特典（要点）

  • 月キャップ 50万円

    通常は100万円。初回ご契約の1社様に限り、契約が続く限り毎月の成功報酬は50万円で打ち止め。

  • 運用 3万円を恒久適用

    月次運用（Bプラン）は通常5万円ですが、初回1社様のみ契約が続く限りずっと3万円。

  • 低リスクでスタート

    初出勤の確認＝成功報酬確定。Aプラン3か月で検証し、終了後はA継続またはB移行を選択。

※成功報酬は5万円／名。対象外：不採用・辞退・未出勤。詳細は「料金ロジック」をご参照ください。

提供価値

SAITOWORKSの価値

A

現場伴走 × 等身大の情報設計

週稼働で現場を理解しながら、写真・動画・原稿を継続的に作成。 コンテンツは自社の資産として蓄積し、採用・教育・社内共有へ横展開できます。

B

応募前から“見える化”

ピッキング／仕分け／梱包など、作業と環境の実像を具体化。 入社前の期待値を合わせ、ミスマッチと初期離脱を抑制します。

C

低リスクで始められる運用

初出勤＝成功報酬確定で費用対効果が明確。 さらに初回1社は運用3万円を恒久適用（通常5万円）＋ 月キャップ50万円（通常100万円）で安心して始められます。

現場が教えてくれた3つの現実

募集は出しているのに、現場はなかなか楽にならない——。多くの倉庫で共通しているのは、この3つです。

  • 応募が少ない／来ても見学で離脱。ピッキング・仕分け・梱包などの作業実態が伝わらず、候補者に届いていない。

    → 現場の1日の流れや作業量を写真＋ひと言で見せ、応募前に“働くイメージ”を先に届けます。

  • 入社しても1週間もたない。期待と実態のギャップ（動線・ルール・ペース）が大きい。

    → 初日〜1週間のつまずきポイントを事前共有。持ち物・注意点・不安への答えをセットで提示します。

  • 「忙しさ」「役割」「良いところ」が言語化できず、別の現場と差がつかない。

    → 役割の違い／繁忙期の山／安全ルールを自社の言葉で可視化し、ミスマッチを減らします。

放置すると

放置すると
対応を後回しにすると起きること 早めの手当てが肝心

採用コストが膨らむ

求人出稿・面接・教育が積み上がる一方で、定着せず費用対効果が低下。

コスト↑

現場負荷が偏る

ベテランに作業・教育・応援が集中。人的余裕が減りエラーの火種に。

負担集中

品質と評価の低下

欠員が続き、納期・精度・安全が不安定。取引先の評価低下にも直結。

品質↓

料金ロジック

支払いは「収集する」「つくる」「育てる」「成果が出たら」の4つ。 初回3か月はAプラン必須で、終了後にA継続またはB移行を選べます。 対応エリアは 神奈川県全域。媒体費などの実費は事前に上限を決めて運用します。

1. 収集する（現場理解・素材収集） 2名体制必須｜1名あたり ¥15,000/日（合計 ¥30,000/日）

  • 2名体制（作業担当1名＋撮影担当1名）で実施します。1名のみでは実施しません。
  • 日々の作業に取り組み、内容やルールを覚える（ピッキング／仕分け／梱包 ほか）
  • 安全規程・撮影ポリシーを守りながら、素材（写真・動画）を収集
  • 料金：¥15,000/日 × 2名 = ¥30,000/日（個人事業主）

2. つくる（立ち上げ費） ¥50,000（初回のみ）

  • 採用LP／写真・動画／FAQ／応募導線を一式セットアップ
  • 計測環境（到達率・応募→入社→定着）を初期構築
  • 料金：¥50,000（初回のみ）

3. 育てる（月次運用） 月¥30,000 ＋ 実費

  • 文言・打ち出しを現場に合わせて随時更新（繁忙期／閑散期）
  • 工程・役割・写真/動画・FAQを随時アップデート
  • 検索改善・導線見直し／月次レポート
  • 媒体費・広告費は実費（事前に月上限を決めて運用）
  • 料金：月¥30,000 ＋ 実費
    ※初回ご契約の1社様は契約継続中ずっと¥30,000（通常は¥50,000）

4. 成果が出たら（成功報酬） ¥50,000 / 名（初出勤時）

  • 採用確定の定義：初出勤が確認できた時点。
  • 確認方法：現場用ミニ画面で候補者の「初出勤を確認」を1タップ。
  • 押した後：該当候補者は取引成立として計上され、画面は「確定済み」に変わります。
  • 月キャップ：初回¥500,000（ご契約1社様は契約継続中ずっと）／通常¥1,000,000
  • 対象外：不採用・辞退・未出勤（ノーショー）。
  • 料金：1名につき ¥50,000

3か月後の分岐条件（A継続 or B移行）

  • 基本は Bプランへ移行（保守・運用）。
  • A継続は次の両方を満たす場合に可：
    • 次の契約が入っていない
    • 企業様から継続のご要望がある

記録と取り扱い（最小化）

  • 応募管理は最小項目のみ（氏名イニシャル・氏名カナ・電話下4桁・現場・応募日など）。
  • 未採用データは90日で自動削除。
  • 採用データは12か月保持のち、app_id＋初出勤有無のみを残置。
  • 月次で集計・請求（詳細は FAQ をご確認ください）。

よくある境界線（含まれる／含まれない）

✓ 含まれる

  • 採用LP制作・写真/動画・FAQ整備
  • 応募フォーム/予約の導線設計
  • 計測設定・月次レポート

× 含まれない

  • 広告費・媒体利用料などの実費
  • 有料ツールの利用料
  • 会場費などの実費（事前承認の範囲で運用）

はじめやすい設計

  • 小さく始める スモールスタートで検証 → 拡大。初回3か月はAプラン必須。
  • 数字が見える 初出勤で成功報酬確定。月キャップで上限も明確。
  • 初回特別条件 運用¥30,000を恒久適用＋月キャップ¥500,000（ご契約1社様のみ）

まずは現場の課題整理から。初月で「つくる」を完了し、翌月から育てます。

相談してみる
比較

一般的な採用広報との違い

SAITOWORKS

  • 現場のリアル（写真・動線・ルール・作業量）に全振り
  • 応募前から「働く像」を共有しミスマッチを削減
  • 初出勤の確認＝成功報酬確定（¥50,000/名）／月キャップ明確（初回¥500,000・通常¥1,000,000）
  • 初回1社は運用¥30,000を恒久適用（通常¥50,000）＋更新を自走できる設計

従来の“雰囲気重視”広報

  • 抽象的コピー中心で現場像が伝わらない
  • 応募→辞退→短期離脱を繰り返しがち
  • 費用が成果と連動しにくく、コストが累積しがち
  • 情報の鮮度を保てず、更新負荷が高く担当者依存

※本サービスは神奈川県全域限定で提供しています。

適合

合う企業・合わない企業

合います

神奈川県内のEC出荷／物流現場をお持ちで、ピッキング・仕分け・梱包などの実像を積極的に開示し、長期定着を重視。 Aプラン3か月で検証し、Bプランの継続運用で更新・改善を回せる企業様。

合いません

「雰囲気だけ良く見せたい」など実像の開示に消極的／短期の応募数だけを追う／更新が止まりがち。 また、FBA等で自社の出荷現場がないケースは本サービスの価値が出にくいです。

進め方

ご契約〜運用までの流れ

STEP 1

相談・要件確認（エリア確認）

最初に現場所在地が神奈川県内であることを確認。目的・KPI・導線・必要素材、既存資産の棚卸しを実施。

STEP 2

合意・契約締結

稼働スケジュール、撮影可否・安全ルール、役割分担を確定。初回3か月の進め方を合意します。

STEP 3

Aプラン開始（3か月）

週稼働で現場伴走。2名体制で収集・制作・更新のサイクルを回し始めます。

STEP 4

収集

現場同行で写真・動画・ヒアリングを実施。ピッキング／仕分け／梱包の実像を素材化。

STEP 5

つくる（初月で完了目安）

採用LP・導線・FAQ・計測設定まで一式を実装。初月で「つくる」を完了させます。

STEP 6

運用 & 改善

月次で文言／写真・動画／導線を更新。初出勤の確認で成功報酬が確定し、数字を見ながら改善。

STEP 7

3か月後の判定

Bプランへ移行が基本。A継続は「次の契約が入っていない」かつ「企業様の継続要望」がある場合に選択可。

よくある質問

FAQ

対応エリアは？
神奈川県全域のみ対応です（当面）。複数拠点の場合は、神奈川県内の拠点が対象です。 くわしくは上部の対応エリアをご確認ください。
成功報酬はいつ発生？
初出勤が確認できた時点で確定します。現場用ミニ画面の「初出勤を確認」をタップすると、 対象者は「確定済み」となり請求対象に計上されます。
対象外：不採用・辞退・未出勤（ノーショー）。
AプランからBプランへの切替条件は？
初回3か月はAプラン必須です。3か月後は基本的にBプランへ移行します。
A継続は「次の契約が入っていない」かつ「企業様から継続要望がある」場合に選択可能です。
Bプランの月額3万円はずっと続く？
初回ご契約の1社様は、契約が続く限りずっと¥30,000/月です（通常は¥50,000/月）。
含まれるもの：テキスト修正、画像差替、新規ページ、動画埋め込み、導線改善、定期レビュー等。
別途かかるもの：広告費・媒体費などの実費（事前に月上限を決めて運用）。
成功報酬や上限（キャップ）は？
成功報酬は¥50,000/名。月合計は初回ご契約の1社様＝¥500,000、通常＝¥1,000,000 のキャップを適用します。
応募データの取り扱いは？
目的限定・最小化で管理します。表示用の情報は必要最小限。
未採用データは90日で自動削除、採用データは12か月保持後、app_id＋初出勤有無のみ残置します。
契約形態は？派遣や斡旋ですか？
契約形態は請負（制作・運用）です。派遣・職業紹介などの斡旋は行いません。
撮影が難しい現場でも対応できる？
はい。イラスト・図解・モック写真、テキスト主導の導線設計などで代替可能です。安全規程や守秘条件に沿って進めます。

まずは現場のリアルを一緒に形に

撮影・コピー・導線の設計から運用まで、必要なものをワンストップで。

初回特典：運用 ¥30,000 を恒久適用（通常 ¥50,000）／成功報酬は月キャップ ¥500,000（通常 ¥1,000,000）。

Aプラン（3か月）で始める Bプラン・料金の詳細を見る

※ご依頼いただけるのは神奈川県内の企業様のみです。契約形態は請負（制作・運用）となります。