採用LP＋写真撮影
現場の“最低限知ってほしいこと”を写真と言葉で可視化。最短で公開し、見に来た人へ正しく伝わる入口をつくる。
- 写真＋テキストで要点整理
- 公開→レビュー→次の作業へ
- FAQ/注意点は随時更新
期間目安：1作業 ≒ 約2週間（最低限版）
Aプラン（現場密着 × 採用支援の標準パッケージ）
最初の3か月は、私たちが現場に入りながら採用につながる発信と土台づくりを行う「Aプラン」から始めます。
その後は、状況に合わせてAプラン継続またはBプランへ切り替えが可能です（ご相談のうえ決定）。
Aプランはこんな企業さまに
- 応募が少ない、もしくは続かない
- 現場の良さが外に伝わっていない
- 忙しくて発信や更新が後回しになっている
- まずは無理なく“見える化”から始めたい
提供メニュー
教育ミニレッスン（Web）
応募前に“最低限の理解”を揃える短いWebレッスン。作業単位で区切り、更新しやすく。
- 短いレッスンで理解を整える
- 倉庫の安全・用語・動線も補足
- 社内向け要約PDFの併走
期間目安：1本 ≒ 約1週間（最低限版）
応募受付（企業へ即通知）
応募後は担当者へ即通知。応募者へは自動返信で“次の流れ”と目安を明確化。
- 応募フォームの設置
- 担当者へ即時通知
- 応募者へ受領・案内メール
初期構築：3〜5日／運用：随時更新
料金と条件
- 日給：15,000円 × 2名（必須） ※初月から日給が発生します
- 運用・保守：月額 50,000円（Aプランの基準額）
- 開始条件：最初の3か月はAプランで固定、その後にA継続またはBへ切り替えを選べます
- Bプランについて：成功報酬型（詳細は下のボタンから）
進め方（5ステップ）
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現場に入る
安全に配慮しながら作業を体験し、魅力と不安のポイントを洗い出します。
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整理する
写真・動画・文章にして、応募前に知りたい情報をわかりやすくまとめます。
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掲載・発信する
採用ページ・FAQ・「1日の流れ」に反映し、見つけてもらいやすくします。
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様子を見る
どのページが見られているか、見た後に応募につながっているかを確認します。
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直して育てる
気づきを反映して表現や配置を直し、応募までの道筋を太くしていきます。
成果の見せ方（シンプルだけど具体的に）
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応募数（このサイト経由で届いた数）
この採用サイトの応募フォームから届いた件数。重複は1人につき最新だけを数えます。
どう見ればいい？
- 週・月ごとの増え方／減り方を見る
- どのページ（トップ／FAQ／「1日の流れ」など）から応募につながったかを見る
注目ポイント
- 前月より増えていれば、見せ方の改善が結果に出ているサイン
次の動き
- 応募が多いページの見せ方をほかのページにも展開
- 少ないページは導入文・写真・見出しを入れ替えて目を引く
- 勤務時間・待遇など迷いやすい情報は上の方に出す
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読了 → 応募率（読んだ人が応募まで進んだ割合）
FAQや「1日の流れ」を最後まで読んだ人のうち、同日〜翌日に応募した割合を見ます。
どう見ればいい？
- 読了率が高い＝関心は高い
- 応募率が高い＝内容が背中を押している
- この2つの掛け合わせで、どこが強く響いているかを把握
注目ポイント
- 読まれているのに応募が少ない → 最後の案内（CTA）を見直す
- 読まれにくい → 最初の5秒（見出し・写真・要点）を見直す
次の動き
- よく読まれる質問は上位に配置
- 読み飛ばされやすい箇所は要点サマリを追加
- 迷いをほどく一言を本文中に1行添える
応募数＝「行動の結果」、読了→応募率＝「理解の深さ」。この2つを定点で見ることで、サイトがちゃんと伝わっているかがわかります。
よくある質問
撮影はどこまで可能ですか？
事前に撮影範囲と写ってはいけないものを確認し、同意の範囲内で行います。顔出しNGの配慮も可能です。
情報管理は大丈夫？
作業手順や個人情報など、公開に適さない内容は掲載しません。素材の扱いも決めてから進めます。
途中で内容を変えられますか？
はい。進めながら気づいた点は、打合せのうえ随時見直していきます。
3か月後はどうなりますか？
状況を共有し、Aプラン継続かBプラン切り替えかを一緒に判断します。